そろそろ新卒採用が活発化する時期。企業関係者はもちろん、ワークショップなどで学生と話す機会が多い前刀禎明氏は、学生の就職活動、企業の採用活動に思うところがあるという。それは学生だけでなく社会人にも共通する「自分で考えること」の重要性だ。

学生相手の甘い言葉があふれている

 前回、企業内のコミュニケーションにおいて、バズワードを多用するのは危険という話をしました。新卒採用に関しても、はやりの言い回しはあるようです。それは、「企業はあなたが選ぶ時代」「働き方だって今は選べる」といった学生たちに聞こえのいい言葉です。

 学生や若い既卒組で、勤め先を本当の意味で選べる人なんて、ごく一握りです。多くの人は、何十もの企業にエントリーシートを提出し、面接や入社試験を受けて、やっと内定が出た企業に就職します。書類を出す企業は学生が自分で選ぶにしても、いわゆる「本命」企業はそのなかの1社か2社であり、その企業に受かるかどうかが問題と考えれば、「学生が企業を選ぶ時代」とは、言い難いものがあります。

 しかも、こうした甘言を吐く人たちは、「今が売り手市場だから」「学生には自分で企業を選んでほしいから」といった意図を持っているわけではありません。どこからか聞こえてきた感じのいい言葉を、たいした考えもなく発している。しいていえば“新しいことに理解のある大人”を演じたくて言っているんです。学生にはくれぐれも用心してほしいと思います。学生を真剣にだまそうと仕掛けてきた“わな”にやられるならまだしも、たいした意図もなく、雑に発せられた言葉を真に受けて惑わされるのは、あまりに残念ですから。

「働き方改革」で大人もイメージに流されがち

 昨今、政府の音頭で「働き方改革」が進められていますが、この言葉もゆがんで捉えられがちだと感じます。働き方改革の文脈にまぎれこんで「リモートワークで通勤地獄を抜け出したい」とか「ほどほどに働いてプライベートを充実させたい」とか「食べていくためにするライスワークとライフワークは別に考える」とか、かなり極端なイメージも目にします。

 当たり前ですが、リモートワークはそれを利用したほうが効率の上がる人、家庭での役割などとの両立に必要な人が利用すればいい。誰彼かまわず勧めるようなものではありません。オフィスは働く場所として整備されているので、仕事がしやすい環境には違いない。通勤で多少体力が削られても、出社したほうが仕事がはかどる人も多々いるはずです。

 「ほどほどに働く」というのも、文字通り実践すれば報酬まで“ほどほど”になるはず。充実したプライベートタイムを過ごせるのは、十分なお金があってこそ。若いうちに一生懸命働いて自分のポジションを築き上げた人が、年齢を重ねてから言うようなことです。若いうちから「仕事はそこそこにするつもり」は、まず成立しないのではないでしょうか。

 たまに「ライスワーク」「ライフワーク」といった言葉も聞きますが、これも罪つくりです。目の前にある仕事を「ライスワーク」と呼ぶことで、「これは俺の本領じゃない」と、精神的に逃げを打つ人もいると思います。今ある仕事に真摯に向き合えない人が、「ライフワーク」で活躍できるのか、僕には疑問です。